Veränderung ist ein „Wechsel-Spiel“ der Schwingungs-Energie …

Auch wenn die „Leitung“ (Management, Vorstand, etc.) in einem Unternehmen – mit oder ohne kooperativem Selbstverständnis – die besten Ideen hat, sozusagen als „Vorbild‘ wirkt und die „tollsten Leitbilder“ formuliert, wird deshalb nicht „zwangsläufig“ der „Energie-Level“ (also die „Wir-Kraft“ und die „Wirk-Kraft“) des Ganzen steigen. Wesentlicher Grund für dieses Phänomen ist: Der „Grund-Energie-Level“ jedes einzelnen Menschen verändert sich nicht auf „Anordnung“, sondern aufgrund (s)eines veränderten Bewusstseins. Ob jemand sich – Wann jemand sich – Wie jemand sich – Wieviel jemand sich verändern will …. das entscheidet der „Freie Wille“ jedes einzelnen Menschen. Was bedeutet das z.B. für einen „kooperativen Wandel“ in einem Unternehmen?

Frage: Unser Unternehmen ist bereits mehrfach öffentlich ausgezeichnet worden für sein besonders fortschrittliches Unternehmenskonzept, insbesondere seine moderne Mitarbeiterführung. Wer sich die „Papierlage“ anschaut, kann die Auszeichnung verstehen. Tolle Texte, tolle Aufmachung, tolles PR. … Wer sich jedoch mit den Menschen in den Gruppen und Abteilungen unterhält, merkt schnell, dass davon erst wenig im „Unternehmens-Alltag“ angekommen ist. Nach wie vor sehen sich die Abteilungen oder Gruppen als Rivalen, wird über andere Mitarbeiter „hergezogen“, ist wenig Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung zu erkennen. Und wenn die Geschäftsleitung kommt, wird so getan, als sei alles „in Ordnung“. … Zwischen dem, was auf dem „Papier“ steht und dem, was jeder Einzelne wirklich denkt und tut, klafft eine große Lücke. Aber das betrifft nicht nur unser Unternehmen. Kollegen aus anderen Unternehmen sehen das ähnlich. … Wir hatten sogar Seminare und Coachings. Die hatten eine „Halbwertzeit“ von nicht mehr als einer Woche, dann war wieder alles wie vorher … Woran könnte es liegen, wie wäre es zu verbessern? ….

Fragestellung:  Betriebsrat eines mittelständischen Unternehmens

Antwort: Ja, solche Erfahrungen kennen wir zur Genüge. … Wir wollen keineswegs Seminare und Coachings beurteilen, aber wir haben auch keine Zweifel daran, dass die von Ihnen angegebene „Halbwert-Zeit“ stimmt und nur wenig „Wandel/Veränderung“ tatsächlich dauerhaft stabil blieb. … Obwohl das gern anders gesehen wird, bringt doch jeder Mensch jeden Tag – ob zu Hause oder an den Arbeitsplatz – sich immer „selbst“ mit. Dieses (kleine) „selbst“ hat eine „Biografie“, die weit über das hinaus reicht, was von Geburt an geschehen ist. … Wieso? Was denn noch? … könnte jetzt gefragt werden. … Wir vermuten, dass nicht nur die ganz überwiegende Mehrheit eurer „Belegschaft“ so fragen wird. Auch viele Coachs denken und handeln (noch) sozusagen auf dieser „Zeitlinie“. … Oder anders ausgedrückt: ·       Menschen nehmen sich oder andere Menschen lediglich so wahr, wie es dem (noch) gängigen „Kollektiv-Bewusstsein“ entspricht. Danach beginnt Leben mit der Geburt und endet mit dem, was wir als „Tod“ bezeichnen. … Würde man jedoch einen „immerwährenden Daseinskreislauf“ erkennen, beginnt sich das „Menschen-Bild“ sofort zu verändern. … Würde man z.B. erkennen, dass „Prägungen“ aus „Vorleben“ bestehen können, „Glaubens-Muster“ auch etwas mit „Lebens-Planung“ (oder-oder- oder)  zu tun haben könnten, würden wir bereits beginnen (können), Verständnis und Verständigung zu erweitern. … Dieser Schritt - sozusagen in Richtung „Menschen-Bild-Erweiterung“ erscheint unabdingbar, damit jeder Mensch erkennen kann, wieviel mehr er/sie ist, als (nur) der „Fleischkörper“ den wir gern (aber einschränkend) als unser „ich“ definieren“. … Wenn dann die Unternehmensleitung diesen Schritt ebenfalls für sich selbst vollzieht, wäre der erste Schritt in Richtung Verständnis und Verständigung getan. … Stellen Sie sich vor, das gesamte Weiterbildungskonzept würde genau dort beginnen. Vielleicht mit dem Thema: ·       „Erkenne dich selbst und du erkennst die anderen“ Wenn die Geschäftsführung eines Unternehmens beginnt, die netten „Worthülsen“ zum neuen Führungskonzept mit „Substanz“ zu füllen, werden Sie spüren, wie sich auch die „Betroffenheit“ der Menschen im Unternehmen wandelt. Ein Schritt „raus aus der Opferrolle“ leistet dazu einen wichtigen Beitrag. Die Menschen im Unternehmen beginnen zu spüren, dass das „Management“ tatsächlich weiß, worüber es spricht, das Gesagte wirklich ernst meint. … Dann wird das Management auch bald genauer  erkennen, dass es so etwas wie z.B. eine „Unternehmens-Gesamt-Energie“, eine „Abteilungs- und Gruppen-Energie“ und letztlich eine Energie jedes einzelnen Beschäftigten gibt. … Man beginnt dann – sozusagen – die „Energie hinter den Zahlen“ (Bilanzen, Ergenisrechnungen, etc.) zu erkennen und weiß recht gut im vorab, welchen Einfluss welche Entscheidung/Maßnahme, welche Konsequenzen, haben wird (Stärkung-Schwächung-Neutralität). …. Das Kennenlernen des Grundprinzips (alles ist letztlich Energie) ist auch für jeden Mitarbeiter wichtig. Seine persönliche Gesundheit hängt z.B. von einem guten persönlichen „Energie-Potential“ ab. Und die „Gesundheit“ des Ganzen, ist sozusagen Ergebnis der Gesundheit jedes einzelnen Beschäftigten im Unternehmen. Wer z.B. denkt: ·       „Das schaffe ich nicht“ oder „Veränderung ist immer stressig“ (usw.) wird – zwangsläufig - einen recht niedrigen „Energie-Level“ haben. Wer aber denkt: ·       „Klar, das schaffe ich“ oder „Veränderungen bringen Chancen“, wird eben eine hohen Energie-Level haben. … Sie erkennen, wie wichtig es ist, dass sich alle Mitarbeiter zunächst auch selbst (er-)kennen und wissen, was und warum und mit welchen Auswirkungen bei Ihnen „funktioniert“ oder eben noch nicht. …. Eine Trennung in „Rollen“ (ich privat, ich als Familienmitglied, ich als Mitarbeiter ist dann weder notwendig noch sinnvoll. … Auch für Sie als Betriebsrat gilt das ebenfalls. Es macht einen Unterschied, ob Sie dem Unternehmer „vertrauen“ oder ob Sie das Gegenteil wahrnehmen. … Erinnern Sie sich an Ihre Seminare/Schulungen bei ihrer Gewerkschaft und Sie wissen genau, was wir gerade meinen. …. Jedes Wort, jeder Gedanke, jedes Empfinden, usw. – alles, aber auch wirklich ALLES ist letztlich „nur“ Schwingung und Frequenz. Und überall gilt das gleiche Prinzip: ·       Hohe Schwingung ist die Grundlage für gute Leistung. Das gilt für unseren persönlichen Körper, wie auch jeden „Unternehmenskörper“! Wenn Menschen z.B. – erwiesenermaßen – pro Tag ca. 40.000 bis 60.000 Gedanken denken, wovon nur ca. 25% „förderlich“ (hoch genug schwingend) sind, jedoch 75% „eher schädigend“ wirken, dann ahnen Sie, was pro Tag in Ihrem Unternehmen oder ihrem Körper wirklich geschieht: ·       Die Menschen „schädigen“ sich selbst und das Unternehmen zugleich! Und eine „ahnungslose“ Geschäftsleitung weiß nicht was und warum geschieht. Sie hatte zwar gute Vorsätze, jedoch keine Ahnung über die Wirkung der „Energie hinter den Zahlen“. Für Menschen und Unternehmen gilt gleichermaßen: ·       Erkenne, dass es letztlich immer um „gute Energie“ geht. Ein gutes „Betriebsklima“ heißt zugleich „hohe Schwingung“. … Aber erst, wenn deutlich wird, warum „Störungen“ auftreten, welche Folgen das für die Menschen und zugleich das gesamte Unternehmen hat, kann man gezielt darauf einwirken. … Kann man „Schwingung“ messen?  ·       Ja!  … Unser Rat: ·       Lerne in „Energie-Potentialen“ zu denken und zu handeln und es spielt (fast) keine Rolle mehr, was auf irgendwelchen „Dokumenten“ steht. Jeder erlebt „hautnah“ das positive Ergebnis. ·       Wenn Coaching und Training beginnen, „Energie“ als Maßstab für Erfolg zu sehen und zeigen, wie jeder Mensch selbst jederzeit seine eigene „Schwingung“ und zugleich die des Unternehmens, positiv beeinflussen kann, werden sich solche Investition beginnen nachhaltig lohnen …   Vereinfacht gesagt: ·       Optimiere (erhöhe) die „Energie-Schwingung“ und jedes „Probleme“ löst sich sozusagen – wie von selbst – auf. Probieren Sie es einfach mal selbst aus. Gern hören wir von Ihnen und freuen uns auf Ihre Erfahrungen. … *** Alle Menschen haben enormen Einfluss: Nicht ob er kommt, aber wie schnell er kommt, der Bewusstseins-Wandel und damit auch der Kooperative Wandel

Hinweis der Redaktion: Zur verbesserten Lesbarkeit sind die Fragen ggf. geringfügig redaktionell überarbeitet.   FG „Wandel-Dialoge“im IWMC QuantenInstitut Internationale Wissenschafts- u. MedienCooperation  info@quanteninstut.de

      

Das „Spiel des Lebens“ - „spielerisch“ (kooperativ) führen?

Keiner scheint so recht zu wissen, wie die „Spielanleitung LEBEN“ funktioniert. Zumindest gilt das für die „Macher“ unserer Gesellschaft. Schon immer bewunderten die Menschen „Magier“ und Filme, wie „Harry Potter“ oder „Star Wars“ hatten höchste Nachfragewerte. Dennoch wurde ihnen immer wieder erklärt, das alles sei bloß „Filmmaterial“ und „Spinnerei“. … Und was wäre, wenn diese Art Leben doch zu führen wäre – hier, zeitnah und einfach „magisch“. „Why Not“? Nur wer bereit ist „warum eigentlich nicht“ zu sagen, könnte beginnen, etwas „Magie“ zu erleben. … Man kann aber auch weiter machen wie bisher, sofern man daran – immer noch - wirklich Freude hat …

Frage: Wir haben gehört, dass „Manifestieren“ oder „Kreieren“ – also das Neue in die Welt bringen – mit der Neuen Energie bzw. Neuem Bewusstsein noch wesentlich leichter geht. Wir konnten schon bisher nicht verstehen, dass Menschen so blöd sein können, sich der totalen Vereinfachung des Lebens zu verschließen. Lieber rackern sie mit Schaufel und Hammer, lieber gehen sie Tag für Tag einem tristen Job nach, den sie eigentlich nicht mögen, anstatt mal stehen zu bleiben und endlich zu kapieren, dass das Leben viel leichter und einfacher laufen könnte. … Würde man endlich den Kindern an Schulen zeigen, dass es kein Wissen zu lernen gibt, sondern man sich das einfach nur bewusst besorgen muss, wären wir schon ein großes Stück weiter. …. Und wenn man sieht, was und wie unsere „Abgeordneten“ weiterhin den alten Mist träumen, sogar das gefährliche neue 5G-Netz bewundern  und als Erfolg feiern, mag man eigentlich irgendwo anders sein, möglichst schnell in 5D oder so ähnlich. … Warum habt ihr nicht längst dazu mal klare Stellung bezogen? Oder habt ihr keine Traute?

Fragestellung:  Jugendnetzwerk „Magisch leben“

Antwort: Bitte beachtet, dass dieses (unser gemeinsames) „Lebens-Spiel“ (ja, wir wollen gern bei diesem Begriff bleiben), eine Grundregel hat, die gern übersehen wird: ·         Jeder Mensch hat einen (seinen) Freien Willen! Das gilt für jeden Menschen, egal ob uns das gerade passt oder nicht. Und es gibt auch keine Ausnahmen, weder für reich, noch für arm, weder für gut, noch für böse. Alles hat seine Berechtigung. Alles ist, sozusagen: ·         Ein Tropfen des gleichen großen Meeres. … Ihr könnt für die Worte „Tropfen“ und „Meer“ auch andere Begriffe einsetzen. Manche sprechen von „Gott“ und dessen „Kindern“, andere vom „Ursprung“ und dessen „Teilchen“ (Quanten). …. Wir wollen vereinfachen und uns nicht an „Begriffen“ aufhalten: ·         Werdet euch bitte selbst zunächst klar, WER ihr wirklich seid (oder sein wollt) und beginnt ab da euch endlich „regelkonform“ (gemäß dem gefundenen Ergebnis) zu verhalten. … Das fällt Menschen sehr schwer und deshalb organisieren sie auch die absurdesten Situationen und verlieren sich sogar in Depressionen, Krankheiten oder anderen – meist unangenehmen - Formen des „Vergessens“. So komisch es auch klingen mag, es ist die Folge eines – unbewussten - Verzichts auf „ Magie“ und „Gestaltkraft“. Und wir ergänzen: ·         Wir haben allesamt diesem „Spiel des Vergessens“ zugestimmt, aber sogar vergessen, dass wir zugestimmt haben. Sagt ihr jemand, er/sie sein ein „göttliches Wesen“ – was hilfreich gemeint ist – dann werdet ihr Erstaunen, Ablehnung, vielleicht sogar mehr ernten. Früher wurden „Aufklärer“ umgebracht, heute landen sie vielleicht in „Anstalten“. … Aber auch das ist „Teil des selbstgewählten Spiels“: ·         Zu vergessen, WER wir sind und damit auch zu vergessen, über welche (magischen) Fähigkeiten wir eigentlich verfügen. Stattdessen haben wir – aus erweiterter Perspektive gesehen – viel getan, um mittels dieses Vergessens „Erfahrungen“ zu sammeln, wozu auch so „Blödsinn“ gehörte, uns in Schlachten, Weltkriege und andere seltsamen Dinge zu wagen. Wir haben sogar vergessen, dass eigentlich alles miteinander verbunden ist, wir sozusagen „quantenverschränkt“ alle zusammengehören. Nennen wir es deutlicher: ·         Alles ist EINS Das gilt nicht nur für die Menschheit, das geht weit darüber hinaus, „universal“, letztlich bis zu unser aller eigentlichem Ursprung; wie immer man das auch bezeichnen mag. … Und jetzt mag es euch herausfordern, vielleicht sogar erzürnen: ·         Wer sind – in diesem Kontext - dann euere/unsere Politiker, wer die „scheinbar“ Mächtigen, wer die „Unwissenden“, wer die „Umweltverschmutzer“, wer die, die wir einfach nicht „mögen“? Wir wollen das nicht weiter fortsetzen, raten aber, das für euch zu klären, denn das bringt „Licht“ in das „Spiel“, das wir alle gemeinsam „spielen“. … Wir nennen diese Situation – bewusst – vereinfachend: ·         „Das Spiel des Vergessens“ – oder „Leben in Vollnarkose“. Wäre es nicht so, würden wir uns in einer „Welt des Zufalls“ befinden – oder? …. Erst wenn wir bereit sind, die „Verantwortung“ für das „Schiefgelaufen“ zu übernehmen, beginnen wir auch zu erkennen, über welches Potenzial wir alle (Menschen) verfügen: ·         Wer „Schieflaufen“ erschaffen kann, hat auch das Potenzial für dessen Gegenteil! Also, wie entscheidet ihr, dass das (damit auch euer)  „Lebens-Spiel“ funktioniert? ·         Alles „Zufall“ – oder doch nicht? Ihr, wir Alle,  kommen nicht an der Lösung folgender „Kardinalfrage“ (geltend für ALLE Menschen) vorbei: ·         Sind wir nun „leidgeprüfte Zufallswesen“ oder sind wir eher „kraftvolle Schöpfergestalten“? Erst wenn ihr diese Grundfrage – gesichert – für euch entschieden habt, lohnt es sich wirklich, diesen „Dialog“ fortzusetzen. … Denn diese „Entscheidung“ gilt dann auch bezüglich aller anderen Menschen, gleich in welcher Situation, Funktion oder was auch immer. ·         Zufalls- oder Schöpferwesen? Wofür entscheidet ihr euch – stabil und ohne „wenn und aber“ – und warum? Wir freuen uns auf eure Antwort. Und bedenkt bitte: ·         Keine Antwort ist auch eine Antwort … Alle Menschen haben enormen Einfluss: Nicht ob er kommt, aber wie schnell er kommt, der Bewusstseins-Wandel und damit auch der Kooperative Wandel

Hinweis der Redaktion: Zur verbesserten Lesbarkeit sind die Fragen ggf. geringfügig redaktionell überarbeitet.   FG „Wandel-Dialoge“im IWMC QuantenInstitut Internationale Wissenschafts- u. MedienCooperation  info@quanteninstut.de

      

Neues Bewusstsein und „alte“ Politik?

Das Neue Bewusstsein bzw. die Neue Energie ist nicht miteinander vereinbar. Das hat Konsequenzen: Klare Absichten sind jetzt gefragt. Diskussionen der alten Art („für und wider“) sind sozusagen „Erfolgs-Killer“ für das Neue. Und was wären dann Parlamente? …

QuAntworten = Querdenken + Quantenphysik

Frage: Immer mehr Menschen sprechen über ein „Neues Bewusstsein“. Aber es scheint keine Konzepte zu geben, wie das genauer gehen soll. Irgendwie bin ich verunsichert. …

FragestellerIn: Betriebsrat

QuAntwort: „Ich bin verunsichert“ … Mit dieser Haltung wird es kaum funktionieren. … Beginnen Sie damit, Ihre Absichten genauer zu erkennen, sozusagen „Bilder“ des Neuen entstehen zu lassen. Daraus entstehen die „Potenziale“, die das Neue entstehen lassen. … Denken Sie an den „Beobachter“ (Quantenphysik). Es macht einen entscheidenden Unterschied, ob Sie „Zwei-fel“ denken oder so tun „als ob“ das Neue bereits in Erscheinung getreten ist. Den „Quanten“ (oder Molekularstrukturen) – aus denen das Neue entstehen wird – ist es egal, worum es geht, sie re-agieren einfach strikt auf „Anweisungen“ (Gedanken- Schwingungen). … Je mehr Menschen wissen, was sie wirklich wollen, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich etwas von einer „unsichtbaren“ (nichtphysischen) Form in eine sichtbare (physische) Form wandelt. … Bedenken Sie stets: ·       Alles ist letztlich – im Ursprung – lediglich Energie    die genutzt wird, um auf der physischen Ebene als „Realität“ quasi „in die gewünschte Form“ gebracht zu werden. …. Also: ·       Was ist genau Ihre Absicht? Wenn Ihnen „x“ wichtig ist, dann halten Sie gedanklich konsequent „Kurs auf x“. Meiden Sie Diskussionen/Gespräche mit Menschen (Gruppen) die ständig „ja, aber“ sagen oder Informationen, die ihrer Absicht „im Wege“ stehen. …   Wir haben eine „quantenhafte“ Wahl: Konkurrierendes Chaos oder Cooperative Intelligenz?

Folgende Fragen könnten zu „quantenhaft“ neuen Lösungen führen  …

·        Was genau ist ein „Souverän“ - was ist „Souveränität? ·        Was ist wirklich „Realität“ - und was erscheint nur so? ·        Was sagen meine Gefühle (nicht Emotionen) zu der Situation? ·        Was sind meine eigenen Absichten – welche erscheinen nur als „eigene“? ·        Was bedeutet „Alles ist JETZT“? Sind Zeit und Raum vielleicht nur eine „Idee“? ·        Was bedeutet „Alles ist EINS“? Die Physik spricht von „Quantenverschränkung“.

Fachbereich „QuAntworten“ im „IWC QuantenInstitut“ (Internationale Wissenschafts- Cooperation für angewandte Quantenphysik) Hinweis: Wir behalten uns vor, Fragen – ausschließlich – zur besseren Lesbarkeit – redaktionell anzupassen. info@quanteninstut.de