Egal, ob Sie
Führungspersonal suchen oder Gremien besetzen wollen: Probieren Sie parallel
die Funktion des Vital-Impulse-Test aus – und vergleichen Sie dann.
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Vital–Impulse-Testing
(V-I-T) - Die Praxis
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V-I-T - Der schnellste und
preiswerteste Weg zur sicheren Entscheidung
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Frage:
Wir haben in unserem Unternehmen einen „Headhunter“ (Personalberater)
mit der Personalsuche (ab Gruppenleiter) beauftragt. Ich bin mit den
Ergebnissen dieses Personalberaters nicht zufrieden. Was ich besonders
bemängele ist die Form der Bezahlung und die hohen Zusatzkosten
(Werbeanzeigen). Dazu sind die Ergebnisse (vermittelte Personen) einfach zu
„dürftig“. Als zuständig für den Personalbereich im AR suche ich nach
Optimierungen. Sie bieten auch Erlernen des „Selbsttestens“ an. Muss ich dazu
Seminare besuchen? Wären Sie auch bereit, mal dazu für den gesamten
Aufsichtsrat und ggf. den Vorstand ein Seminar anzubieten?
Antwort:
Sie werden verstehen, dass wir zur Arbeit Ihres Personalberaters keine
Aufführungen machen wollen. Insbesondere nicht, weil wir dessen
„Findungs-Methoden“ nicht kennen. Er tut sicherlich sein Bestes, kann jedoch
einfach die komplexen Lebens-Zusammenhänge nicht erschließen, denen
Menschen („Job-Suchende“ und „Job-Anbieter“) ausgesetzt sind. Selten, dass
Menschen sich selbst wirklich kennen, wie sie z.B. in
„Ausnahme-Situationen“ regieren. …
Sehen Sie uns nach, wenn wir das „Zusammen-Spiel“ von „Angebot“ und
„Nachfrage“ eher wie ein „gut erprobtes Schauspiel“ sehen. Die Rollen
werden gut eintrainiert, um die Auswahlsituation zu bestehen. Es kommen eher „Schauspieler“
zu solchen „Findungs-Tests“, die mit der folgenden Praxis im Unternehmen nur
wenig zu tun haben. Sie wissen, was wir meinen, wenn wir das eher wie einen
„Basar“ sehen. …
Unsere Tests funktionieren anders.
Wir ermitteln den „Energie-Wert“ von Personen, also die Potenziale.
Die kann man nicht „türken“ (Sie wissen was wir meinen). Jeder Mensch verfügt
über seinen „Grundlevel“. So ist z.B. „Angst“ ein sehr niedriger Level
und „Aufmerksamkeit“ ein recht hoher Grundlevel. Wäre z.B. der Grundlevel
einer Gruppe eher „angstvoll“, würde es wenig Sinn machen, einen
Gruppenleiter zu haben, der einen wesentlich höheren Grundlevel
repräsentiert. Er oder sie werden einfach keine wirkliche Akzeptanz in der
Gruppe finden. Er oder sie sind dann zwar „Gruppen-Leiter“, aber es wird nicht
gelingen, das Leistungspotenzial der Gruppe insgesamt zu „heben“. Der für
„Leitungsfunktionen“ notwendige „Funke“ wird einfach nicht
überspringen. …
So wie wir wissen, dass „Radiowellen“, obwohl für uns nicht
sichtbar, permanent bestehen (nicht erst wenn der „Empfänger“ angeschaltet
ist), so bestehen auch in der Gruppe permanente „Energieverbindungen“,
die wir nicht sehen, aber sie sind latent vorhanden. Der Radiosender beginnt
nicht erst „auszustrahlen“, wenn Sie Ihr Radio einschalten. Die Energiewellen
(Sender) stehen permanent (quasi am Radio). Wir können sie nur nicht
wahrnehmen.
Den Energie-Grund-Level von Menschen macht auch deshalb viel Sinn, weil
der nicht „weggeschummelt“ werden kann. Kein Trainer kann einen
Bewerber – bezüglich des „Energie-Potenzials“ – fit für ein
Bewerbungsgespräch machen. Was gut für ein Unternehmen ist, ist ein Problem
für den Personalberater. Ahnen Sie, welche Informationen und Instrumente
Sie kaum bei einem Personalberater vorfinden werden? …
Wir machen – vereinfacht gesagt – folgenden Vorschlag:
·
Sie erklären sich bereit, dass wir Ihren „Energie-Grundlevel“ für Sie
ermitteln und Ihnen mitteilen.
Dazu benötigen wir von Ihnen keine weiteren Angaben. Wir
wollen nicht wissen, welche „Qualifizierungswege“ Sie hatten, wie alt Sie
sind oder wie Ihre Familienbeziehung aussieht bzw. welche „Freuden“ oder
„Laster“ Sie sonst haben. Das alles ist für uns nicht wichtig. Auch benötigen
wir keine „Schriftprobe“, „Zeugnisse“ oder was man sonst noch für
Bewerbungen für Führungspositionen sinnvolles
oder nicht sinnvolles üblicherweise abfordert. …
Und wenn Sie möchten, können wir auch für Sie noch Ihren
aktuellen Gesundheitszustand ermitteln …
Wir würden Ihnen dazu auch weiterhin anbieten, dass Sie für uns „anonym“
bleiben können. Also keine Nennung von Namen, Adresse oder sonstige
„Offenbarungen“. …
Wir würden lediglich empfehlen – ist aber auch nicht notwendig –
zu überlegen, ob wir (natürlich auch anonym, wenn Sie mögen), ein kurzes
MailCoaching einbeziehen.
Und wenn Sie mögen, können wir Ihnen auch den
„Grund-Gesamt-Energie-Level“ Ihres Gesamt-Aufsichtsratsgremiums
mitteilen. …
Zu Ihrer Frage, ob Sie das (vereinfachte) „Selbst-Testen“ (bei
uns) erlernen können, wollen wir so antworten: Ja, sofern Sie bereit sind, Ihr Wissen
auch an andere Menschen weiterzugeben und es für Sie eine Art „Ehrenkodex“
ist, die Integrität Anderer zu wahren…
Über nähere Einzelheiten sollten wir per Mail oder Telefon uns
abstimmen.
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FragestellerIn:
Aufsichtsrat einer AG
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Redaktion: FG Vital-Impulse-Testing im IWC QuantenInstitut
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Hinweis: Unsere vorstehenden Ausführungen beziehen sich
lediglich auf solche unserer – derzeit 9 Testmethoden – die zugleich geeignet
sind, zeitnah selbst erlernbar zu sein (ohne Vor-Qualifikationen!)
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